ವೇತನ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ನಮೂದಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಜಪಾನ್ ನ ವೇತನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೀಡುವ ಪಾರದರ್ಶಕ ವೇತನ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರಕ್ಕೆ ಆಚರಣೆಗಳು ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅವಕಾಶ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರಗಳು' ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು. ವೇತನ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಬಳ, ಅವಕಾಶಗಳ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಸೆಟ್ ಲೇಖನ ಹನ್ನೊಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾನೂನು. ಜಪಾನಿನ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇನ್ನೂ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಳಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿ. ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಇರಬಹುದು ಪ್ರಭಾವ ವೇತನ ಇವೆ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರರ ವಯಸ್ಸು. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಜಪಾನ್ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೆಟ್ ಪಾವತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬದಲಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆದರು ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನ ನೌಕರ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು: ಇದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳು: ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ.
ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಟ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ.
ಉದ್ಯಮ ದರಗಳು ಸೆಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪಾರ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ನಂತರ ಆಸಕ್ತಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಅರ್ಜಿ ವಸಾಹತು ಇಂತಹ ವಿಶೇಷ ವಯಸ್ಸಿನ. ಅದರ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನ ಸಹ ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳು: ಪ್ರದೇಶ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಒಂದು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ. ಕಾನೂನುಗಳು ಇಲ್ಲ ಸೂಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ದರ್ಜೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಭರವಸೆ ಇದೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗ.
ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಸಚಿವಾಲಯ ಆರೋಗ್ಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಚರ್ಚಿಸಿದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ವಿವೇಚನೆ ಆಯೋಗ.
ನಂತರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮಾಲೀಕರು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಗಂಟೆಗೆ ಆಧಾರದ. ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ, ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನ. ನೀವು ನೌಕರ ಭೇಟಿ ಎರಡು ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ನೌಕರ ಎಂಬ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಂದು. ಒಂದು ಸ್ಥಗಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪ್ರದೇಶ ಕಾಣಬಹುದು. ನೆನಪಿಡಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಶುದ್ಧ ದರ್ಜೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು ನೀವು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಳಚಿ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ. ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಣ ಕವರ್ ನಿಮ್ಮ ಸಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ಊಟದ ವೆಚ್ಚ ನಿಮ್ಮ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಭಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕನಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆ. ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಇರಬಹುದು ಪಡೆದ ವೇತನ ಎಂದು ಕಡಿಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಚರ್ಚೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ. ಆ ವೇಳೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ವಿಳಾಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರದ ಲೇಬರ್ ಯೂನಿಯನ್. ನೌಕರಿ ಇರಬಹುದು ದಂಡ ವರೆಗೆ, ಯೆನ್ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನೌಕರ.
ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಹಾರ್ಡ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ನೌಕರ ಜಪಾನ್.
ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆ ನೌಕರರು. ನೀವು ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಬಯಸಿದೆ ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದೆ ತರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಟ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ ನೀಡುತ್ತವೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ದ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣ ಬಿಟ್ಟು. ಈ ಪಾವತಿ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿ.
ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೊಡುಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಮೀಸಲು, ಆರ್ಥಿಕ, ಅಥವಾ ಇದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಈ ಪಾವತಿ ವೆಚ್ಚ ಎಂದು.
ಜಪಾನ್ ನ ನಿಯಮಗಳು ವೇತನ ಸರಳವಾಗಿದ್ದು: ಪಾವತಿ ನೌಕರರು ನೇರವಾಗಿ, ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು, ಪಾವತಿ ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಬಹುದು ಪೈಪೋಟಿ ವೇತನ ದರಗಳು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಭೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವೇತನ ರಚನೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಸಕ್ತಿಗಳು.
ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ವೇತನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ನಂತರ, ಒಂದು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು.
ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಂದಿದೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾಣಬಹುದು ರಿಂದ ನಮ್ಮ ಗೈಡ್. ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಣಯ ಒಂದು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ನಮ್ಮ ಗೈಡ್. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಭಾರೀ ಕೆಲಸ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ. ಬಹುತೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಇದು ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೇಮಕಾತಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಿನಗಳ ಆಫ್, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ವೇತನ ಯೋಜನೆ. ಅವರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿರುವುದರ ಏನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ. ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಒಂದು ಸಂಬಳ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನೇರ ಪ್ರಭಾವ. ಮೀಟರ್ ನಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಗೈಡ್.
