ಇದು ಸಹ ವಕೀಲರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಏಕೆಂದರೆ, ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೆಚ್ಚ ಪಡೆಯಲು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ವಜಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಂಧಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು' ಆದಾಯಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಚಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ನಿಯಮ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎಂದು ಚಲನಶೀಲತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಇದು ಸಹ ತೆಗೆಯುವುದು ಕೊಡುಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ, ಒಂದು ಅಭ್ಯಾಸ ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನು ಜಪಾನ್. ಏಕೆ ಬೇಕು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಜಪಾನೀಸ್ ವಜಾ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಒಂದು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಅಧ್ಯಯನ ಥೈವಾನ್ ಮತ್ತು ಜಪಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಆಕ್ಟ್ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಂದೆಯ ಬಲ ವಜಾ, ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದರು ಕೆಲವು ಅಭಿನಂದನೆಗಳು. ಮೊದಲ, ನಿಯಮಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಕ್ಟ್ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿವೆ ವಂಚಿತ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು. ಎರಡನೇ, ಆಕ್ಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಂದು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ಇದು ನಿಂದನಾ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ. ಇದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಜಪಾನಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬಿಗಿತ.
ಸಲುವಾಗಿ ತಗ್ಗಿಸಲು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಒಂದು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಜಪಾನೀಸ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಜಾ.
ಇದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಜಪಾನಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಆಚರಣೆಗಳು, ಒಮ್ಮೆ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆಗೆ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ಜಪಾನ್ ನ"ಪವಾಡ"ಕ್ಷಿಪ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಂತರ ವಿಶ್ವ ಸಮರ, ಅಲ್ಲ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜಪಾನ್ ನ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ರಕ್ಷಿಸಲು ಆಚರಣೆಗಳು ಜೀವಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ-ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ಒಂದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಕೆಲಸ ಶೈಲಿ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಆಚರಣೆಗಳು ಕೇವಲ ತಡೆಯುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಮ್ಯತೆ, ಆದರೆ ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೆಚ್ಚ ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ"ಗೋಡೆ"ಎಂದು ವಿಭಜಿಸುವ ಒಳಗಿನವರು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಈ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ವೇತನ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಆಚರಣೆಗಳು ರಚಿಸಲು ಒಂದು"ಅಂತರ್ಗತ ಪ್ಯಾಕ್ ಒಪ್ಪಂದ"ನಡುವೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಪಕ ವಿವೇಚನೆ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು' ಕೆಲಸ ಶೈಲಿ, ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು. ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ, ಅವರು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಕಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮನೆಯ ಹೊರಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಮಕ್ಕಳು. ಈ ಕಾಗದದ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಜಪಾನಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಆಚರಣೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಕ ಅವಕಾಶ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಜೀವನಶೈಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡ್ಯುಯಲ್ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳ. ಈ ಕಾಗದದ ನೀಡುತ್ತದೆ ಒಂದು ವಿವರಣೆ ಬಳಕೆ ಕಡ್ಡಾಯ-ನಿವೃತ್ತಿ ವಿಧಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಇದು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ದಿನಾಂಕ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ, ಸಂಬಂಧಿಸದ ದಿನಾಂಕ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ, ಆದರೆ ಪ್ರಕೃತಿ ಸೂಕ್ತ ವೇತನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸ್ಪಾಟ್ (ಮೌಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಉತ್ಪನ್ನ). ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಯುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಿದಾಗ ಹಳೆಯ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, 'ಸಂಸ್ಥೆ' ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಇದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಇದೆ ಪಾರೆಟೋ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪುರಾವೆ ಇದು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ ಒದಗಿಸಿದ. 'ಇದು ವೇಗವನ್ನು ಜಪಾನ್ ನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅದರ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನೇಕ ಪೂರ್ವ ಏಷ್ಯಾದ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲು ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ. ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆ, ಹಿರಿಯ, ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದಾಯ ನಡುವೆ ತಲೆಮಾರುಗಳ, ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಕಡಿಮೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಮೂಲಕ ಬೀಳುವ ಉಳಿಸುವ ಅನುಪಾತ.
ಆದರೆ, ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಮಾಡಬಹುದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಫ್ಸೆಟ್ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಹಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ.
ಈ ಅಧ್ಯಾಯ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಪಾನ್ ಮತ್ತು ಥೈವಾನ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಜಾ, ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಜಾ, ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ವಸಾಹತು ವಜಾ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿತ್ತೀಯ ವಸಾಹತು ವಜಾ ಆಗಿತ್ತು ಅಷ್ಟೇನೂ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ವಜಾ ನಿಯಮಗಳು.
ಲೇಖಕ ಹೊಂದಿದೆ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಎಂದು ಆದರೂ ರಚನೆಗೆ ವಜಾ ನಿಯಮಗಳು ಜಪಾನ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ರೂಪಾಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ದೂರ ಹೆಜ್ಜೆ ವಿತ್ತೀಯ ವಸಾಹತು ವಜಾ.
ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿತ್ತೀಯ ವಸಾಹತು ವಜಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಾಯ್ದೆ ಥೈವಾನ್ ರಲ್ಲಿ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಾಗ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ತೈವಾನ್, ಜಪಾನ್ ಮೇ ತೆಕ್ಕೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಮರ್ಶೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು ಬದಲಿಗೆ ತಪ್ಪಿಸುವ ವಿತ್ತೀಯ ವಸಾಹತು ವಜಾ. ಜಪಾನ್, ಕೋರ್ಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆಲಸ ಪುನಃ ಬದಲಿಗೆ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಂತರ ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಒಂದು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ನಿಂದನಾ. ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸಾಹತು ವೆಚ್ಚ ಮುಕ್ತಾಯ.
